一、工作條件和人權

1、自由擇業(yè)

供應商應當尊重員工自由選擇工作的權力，不強迫員工進行強制勞動或者進行不支付報酬的義務勞動（包括負債補償工作和強制拘禁、奴役工作）；

2、童工和未成年工

供應商應遵守所有適用的當?shù)睾蛧业挠嘘P最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工，不得讓未成年工從事可能危及其健康或安全的工作；

3、工作時間

供應商應遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，所有加班必須自愿；

4、薪資福利

供應商向員工支付的薪酬以及相應福利應符合當?shù)叵嚓P的法律法規(guī)條例；

5、人道待遇

供應商不得使用暴力，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實施此類行為；

6、結社自由

供應商應尊重所有員工自愿組建、加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利；

7、防騷擾

供應商應建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾；

8、非歧視

供應商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕等在聘用、薪酬、升遷等用工行為中歧視員工。

二、 健康和安全

1、工作條件

1.1 供應商應取得、維護并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關規(guī)定；

1.2 個人保護設備：供應商應提供適當?shù)膫€人防護、保護用品來保障員工的人身安全；

1.3 機器設備安全：供應商應提供適當?shù)臋C器保護（如光柵防護）等措施或者手段來消除或降低風險；

1.4 供應商應制定必要的程序和體系，并實施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作；

1.5 供應商應采用當?shù)卣Z言向員工提供適當?shù)慕】蹬c安全培訓；

2、生活條件

供應商應為員工提供干凈的衛(wèi)生間設施和飲用水及其它生活條件設施；

3、應急準備

供應商應識別并評估可能發(fā)生的緊急情況，并實施應急方案，最大程度降低影響；

4、事故和事故管理

建立事故管理處理機制，配置相應資源，事故發(fā)生時有序開展事故處理程序；

5、處理化學品

供應商應識別并評估環(huán)境因素，建立化學品裝卸作業(yè)安全管理規(guī)定，并按照規(guī)定進行化學品的裝卸、搬運、存儲。

三、 商業(yè)道德

1、腐敗、勒索、賄賂

禁止供應商發(fā)生腐敗和不誠信事件，禁止所有勒索以及賄賂行為；

2、隱私保護和數(shù)據(jù)安全

供應商應承諾保護所有業(yè)務相關人員的個人信息的合理隱私期望。供應商在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息及數(shù)據(jù)時應遵守當?shù)叵嚓P法律法規(guī)；

3、公平交易和反壟斷

應秉持公平交易、廣告和競爭的標準。保護客戶信息，遵守國家反壟斷法律；

4、利益沖突

供應商應避免利益相關者以任何形式與公司發(fā)生業(yè)務關系；

5、檢舉和防范報復

供應商應制定程序以保護舉報者身份匿名性。應制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。

四、 環(huán)境保護

1、環(huán)境許可與報告

供應商應獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準文書及登記證，并遵守其關于運營和報告的要求；

2、水質和消耗

供應商應采取節(jié)約和替代措施，降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體及廢水排放；

3、空氣質量

供應商應遵守排放標準，在排放廢氣時進行空氣質量的監(jiān)測，排放的空氣顆粒物和化學成分值應符合相應污染物的法律法規(guī)以及標準；

4、可持續(xù)管理和減少廢物

供應商應從源頭上降低或消除污染的產生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，并降低噪音污染；

5、負責任的化學品管理

供應商應識別并評估環(huán)境因素，建立化學品管理辦法，使化學品得到有效管控，不流出、不泄露、禁止違規(guī)排放。

五、管理體系要求

1、公司承諾和管理責任

供應商高層管理應用當?shù)卣Z言發(fā)布企業(yè)社會責任政策聲明，應承諾遵守適用的法律法規(guī)，承諾滿足客戶要求，承諾遵守本準則的要求，并承諾持續(xù)改進；

供應商應明確指定一名高層管理者負責企業(yè)社會責任，識別和控制風險，定期進行內審和管理評審，建立內部考核問責機制，推動持續(xù)改進；

2、風險評估與風險管理

供應商根據(jù)適用的法律法規(guī)及客戶要求（包括本準則的要求），識別與供應商運營相關的企業(yè)社會責任風險和可能的影響，根據(jù)風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制措施，以控制和最大程度降低風險、消除影響。